Se habla de… Social Learning en las organizaciones

Cada vez la web social tiene un mayor peso en los procesos de formación corporativa. De los modelos de formación ‘descontextualizada’ hemos de pasar a la formación en el puesto de trabajo, a la gestión del conocimiento tácito que reside en las organizaciones, a la generación de redes de aprendizaje y de espacios para la conversación.

Esto es lo que proponen expertos como Harold Jarche, quien en su último artículo, Learning subverts business entropy, apunta algunas ideas sobre cómo se trabaja, y por tanto cómo se aprende, en la era de las redes.

imagen, por Harold Jarche con licencia (CC BY-NC)