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Se habla de… Social Learning en las organizaciones

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Cada vez la web social tiene un mayor peso en los procesos de formación corporativa. De los modelos de formación ‘descontextualizada’ hemos de pasar a la formación en el puesto de trabajo, a la gestión del conocimiento tácito que reside en las organizaciones, a la generación de redes de aprendizaje y de espacios para la conversación.

Esto es lo que proponen expertos como Harold Jarche, quien en su último artículo, Learning subverts business entropy, apunta algunas ideas sobre cómo se trabaja, y por tanto cómo se aprende, en la era de las redes.

imagen, por Harold Jarche con licencia (CC BY-NC)